So finden Sie den idealen Kandidaten für Ihre offene Position

Heutzutage gibt es einfach nicht genug qualifizierte Kandidaten.

Zumindest behaupten das viele Recruiter.

Es dauert in der Tat immer länger, bis Unternehmen eine offene Position besetzen, da sie sich schwer tun, den einen Kandidaten zu finden, der für den Job perfekt ist.

Bei der Suche nach einem neuen Mitarbeiter gibt es im Allgemeinen zwei Ansätze, die ein Unternehmen in Betracht ziehen könnte: Der erste besteht darin, jemanden zu finden, der für die Rolle perfekt ist. Der zweite ist, jemanden zu finden, der perfekt für das Team ist, und eine passende Rolle zu schaffen.

bewerbungsgesprächSource: Language Boutique

Die erste Option ist in der Regel beliebter, da in den meisten Fällen eine bestimmte Fähigkeit erforderlich ist. Wenn Sie beispielsweise einen qualifizierten Backend-Entwickler benötigen, sollten Sie auch genau danach suchen.

Neue Unternehmen (insbesondere Startups) nutzen den zweiten Ansatz jedoch gerne. Wenn man ein komplettes Team von Grund auf neu aufbaut, ist es einfacher, motivierte und kluge Leute zu rekrutieren und eine Rolle zu kreieren, die ihren Skills entspricht.

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Sie brauchen jemanden, der Ihre PR macht, aber dann haben Sie stattdessen eine tolle Marketing-Person gefunden, die super zu Ihnen passt? Na, warum nicht? Fehlende Fähigkeiten können Sie demjenigen beibringen - aber Sie können niemals Persönlichkeit lehren!

In diesem Beitrag werden wir uns jedoch auf die erste Option konzentrieren: Sie möchten eine bestimmte Position besetzen. Wie geht es weiter? Wo finde ich Kandidaten? Und woher wissen Sie, ob sie so gut sind, wie sie behaupten?

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Erstellen Sie eine klare Stellenbeschreibung

Die Stellenbeschreibung sollte die Aufgaben der Rolle sehr klar definieren. Auf diese Weise weiß der Kandidat genau, was erwartet wird. In einigen Fällen hilft es auch, eine Persona zu definieren - eine imaginäre Person, die dem Traumbewerber entspricht.

Die Persona spiegelt gewünschte Interessen, Hobbys und Persönlichkeitsmerkmale wider und hilft Ihren Kandidaten, zu erkennen, ob sie in das Team passen würden oder nicht. Stellen Sie jedoch sicher, dass dies ein Beispiel für einen idealen Kandidaten ist und betonen Sie, dass sich jeder bewerben kann.

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Beziehen Sie Ihre derzeitigen Mitarbeiter ein

Fragen Sie Ihr Team, ob sie jemanden aus einem früheren Beruf kennen, der sich gut eignet. Sie könnten auch ein Empfehlungsprogramm starten und so einen Anreiz für erfolgreiche Empfehlungen schaffen.

Ihr Team kann Ihnen auch mehr darüber erzählen, was ihnen an Ihrem Unternehmen am besten gefällt. Diese Informationen können dann im Bereich "Angebotene Benefits" der Stellenausschreibung verwendet werden, welche Sie wiederum von Ihrem Team auf Social Media und LinkedIn teilen lassen können.

empfehlungSource: Train for Life

 

Filtern Sie bereits vor dem Vorstellungsgespräch die besten Kandidaten heraus

Es ist sehr schwer, zu bestimmen, ob eine Person allein aufgrund ihrer schriftlichen Bewerbung eine gute Lösung darstellt oder nicht. Aus diesem Grund möchten wir bei Smunch so viele Kandidaten wie möglich persönlich kennenlernen. Mit ein paar einfachen Tricks können Sie jedoch im Voraus herausfinden, ob sich jemand wirklich eignet oder nicht.

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Achten Sie auf gute Persönlichkeitsmerkmale und testen Sie die Fähigkeiten

Finden Sie einen anpassungsfähigen Kandidaten, der mit dem Unternehmen - und seiner potenziellen Position - wachsen und sich verändern kann. Wenn er oder sie gute und qualifizierte Fragen stellt und in einen fruchtbaren Dialog mit Ihnen tritt, ist dies ein erstes Zeichen dafür, dass ihm das Unternehmen wirklich wichtig ist.

"Train for skills, hire for attitude" - nicht immer ist das die beste Herangehensweise, denn in manchen Positionen kommt man ohne bestimmte Skills einfach nicht voran. In diesem Fall empfiehlt es sich, die wichtigsten Fähigkeiten vorab zu testen, zum Beispiel, indem Sie dem Kandidaten ein kleines Projekt zuweisen. Das hilft beiden Seiten dabei, herauszufinden, ob sie gut zusammenpassen. 

Es ist nie einfach, ein großartiges neues Teammitglied zu finden - aber wir sind sicher, dass Sie letztendlich erfolgreich sein werden.

Fröhliche Suche!

Das Smunch-Team

 

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